Главная | Земельные вопросы | Если увольняют по статье хищение что делать

Порядок увольнения работников за совершение хищения по месту работы

Увольнение сотрудника по статье С момента вступления в силу данного акта у работодателя есть 1 месяц на то, чтобы принять решение увольнять ли сотрудника п.

Задайте вопрос юристу бесплатно!

Этот срок продлевается на время нахождения работника на больничном , в отпуске или отгулах. Под хищением на работе понимается воровство имущества работодателя, коллег, или лиц, которые вообще не работают в данной организации. Для наложения взыскания у кого похищено имущество и сколько оно стоит не имеет значения. Кого за воровство не увольняют?

Удивительно, но факт! До составления приказа от работника должно быть затребовано объяснение.

Если на воровстве поймают беременную женщину, то уволить ее не выйдет ст. Однако, к наложению на нее дисциплинарного взыскания, не влекущего за собой увольнения, препятствий нет. На тех, кто находится в отпуске или на больничном , дисциплинарное взыскание накладывается после их выхода на работу.

Удивительно, но факт! При этом виновный никак не компенсирует растраченные средства.

Если на работника, совершившего воровство, в качестве наказания за это было наложено дисциплинарное взыскание , не предусматривающее увольнения, то его увольнять нельзя, это будет означать двойное наказание за один проступок ст. Порядок увольнения Процедура увольнения за воровство состоит из следующих этапов: Выявление хищения, сбор подтверждающих его сведений Нет установленной формы документа, который необходимо составить при выявлении хищения по месту работы.

Все зависит от конкретных обстоятельств произошедшего: Если хищение выявлено сотрудниками предприятия, то они должны написать докладную записку, в которой будут изложены обстоятельства обнаружения правонарушения. Затем работодатель должен проверить правдивость изложенной в записке информации, опросить очевидцев, установить чье имущество похищено.

Если своровано имущество работодателя, то для подтверждения его принадлежности, он должен провести инвентаризацию п. В дальнейшем акт, составленный по ее результатам, может быть приобщен к материалам уголовного или административного дела в качестве доказательства. Также подтвердить виновность сотрудника могут записи с камер видеонаблюдения, объяснения сотрудников выявивших нарушение и т.

Если недостача имущества выявлена при инвентаризации, то дополнительных документов составлять не нужно. Основанием для обращения в правоохранительные органы может служить акт инвентаризации. Предварительно следует провести внутреннее расследование, опросить материально ответственное лицо на предмет причины недостачи, попытаться установить кто совершил хищение. Если хищение выявили сотрудники полиции при попытке сбыта незаконно полученного имущества, то в организации должна быть проведена проверка с целью выяснения было ли данное имущество похищено на работе.

Ведь работник мог совершить кражу и в другом месте. Обращение в правоохранительные органы В заявлении указываются данные заявителя, должность, обстоятельства выявленного хищения, его дата и время, подтверждающие данный факт сведения, а также дата составления заявления и подпись заявителя.

едва Если увольняют по статье хищение что делать обращали

Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам рассмотрения заявления о выявленном хищении Работодатель, как заинтересованное либо, может по его заявлению получить копию решения, принятого по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении. Если уголовное дело прекратят, приговор вынесен не будет, а потому работодатель не получит документ необходимый для увольнения, даже при доказанной виновности сотрудника.

Вступление приговора или административного акта в законную силу Если вынесен обвинительный приговор, то сразу после его получения уволить работника нельзя, т. То же правило действует в отношении акта об административном правонарушении. Вынесение приказа об увольнении Для увольнения за воровство следует составить два приказа: Первый приказ служит основанием для вынесения второго, о чем производится соответствующая запись.

В приказах указывается ссылка на соответствующую основанию увольнения норму Трудового кодекса, точная ее формулировка и сведения о документе, которым подтверждается совершение увольняемым хищения.

Условия увольнения по подп. «г» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ

Работник, при наличии у него такого желания, может получить копии этих документов. До составления приказа от работника должно быть затребовано объяснение.

Удивительно, но факт! Цитата Увольнять можно только за то хищение, с момента которого прошло не более 6 месяцев, а если хищение было выявлено по результатам ревизии или иной проверки, то срок увеличивается до 2 лет.

На его написание отводится два дня. Если данная процедура не соблюдена, суд может счесть увольнение незаконным. Внесение записи в трудовую книжку В записи указывается такое же основание и формулировка , как в приказе. Вам нужно рассчитать ваш больничный? Вы хотите получить причитающиеся вам средства за больничный после увольнения? Расчет и выдача трудовой книжки работнику Расчет, который работник получит при увольнении, состоит из заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск.

Выплата этих сумм происходит в день увольнения, а если работника в этот день на работе не было, когда он об этом попросит. Ответственность работника, уволенного по статье за воровство представляет из себя совокупность наказания, наложенного на него судом или иным компетентным государственным органом, и дисциплинарного взыскания если оно применено. Кроме того, если материальный вред, причиненный хищением, не возмещен, то его можно взыскать.

Если работодатель при увольнении допустит какое-то нарушение, то работник сможет через суд восстановиться на работе и взыскать с него компенсацию упущенной выгоды в виде неполученной зарплаты и морального вреда. Таких случаев довольно много. Поэтому к процедуре увольнения по такому основанию необходимо подходить очень внимательно и соблюдать все установленные законом правила.

Похудеть легко!!!

В связи со сложностью и большим количеством нюансов при оформлении увольнения по статье, многие работодатели избирают другой путь расставания с нечистым на руку человеком. Договариваются об увольнении без позорной записи в трудовой книжке взамен на добровольную компенсацию ущерба, чем облегчают сотруднику поиск новой работы и избавляют себя от лишних судебных тяжб и рисков. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам:


Читайте также:

  • Кто ответчик при обращении взыскания на имущество
  • Должна ли организация подавать нулевую декларацию по налогу на транспорт
  • Выплата из накопительной части пенсии пенсионерам
  • Группу инвалидности за взятку
  • Нарушение условий труда в клинической лаборатории
  • Образец договор купли-продажи дома и земельного участка с рассрочкой платежа
  • Пленум суда о взятках