Главная | Защита прав потребителя | Установление юридического факта принадлежности документа трудовая книжка

об установлении факта принадлежности трудовой книжки

Установление факта принадлежности

Заключение Общая информация Но, к сожалению, часто случается так, что не самый ответственный работодатель допускает ошибки в заполнении или же вовсе ставить информацию о начале работы и конце, но не ставит на титульном листе никакой информации о владельце трудовой. Такие ситуации случаются постоянно. Происходят они либо в чересчур перегруженном отделе кадров, либо по неопытности или же невнимательности работодателя и сотрудников отдела кадров. Единственным выходом понять, кому принадлежит трудовая книжка, является процедура установления факта принадлежности трудовой.

Общая информация

О том, как именно осуществлять данное действие, насколько оно действенно и результативно мы расскажем в этой статье. Установление факта принадлежности По своей сути, установление факта принадлежности трудовой — это процедура, которая предусматривает изучение трудовой, изучение фактов способствовавших ее заполнению и на основании собранной информации уже устанавливается конкретное лицо, которому данный документ принадлежал.

На практике работать с такими делами могут судьи в судебных заседаниях, либо эксперты. Так или иначе, но установление факта принадлежности должно производиться каждый раз, когда работодатель не знает, кому принадлежит данная трудовая книжка, а также не имеет понятия на кого из работников она заводилась. В каких случаях применяется?

Существует множество случаев, которые являются так называемыми основаниями для установления факта принадлежности трудовой. Так, например, одним из оснований является незаполненная титульная страница.

Удивительно, но факт! Как следует из объяснения представителя заинтересованного лица Климкиной Е.

Как вы уже знаете, на титульной странице сохраняется информация о работнике, которому принадлежит трудовая книга. На титульном листе прописывается фамилия работника, его имя и отчество, также уровень его образования, дата рождения и специальность. Многие работодатели и сотрудники отдела кадров не заполняют фамилию, имя и отчество работника по ряду причин. Иногда они просто на просто забывают о таком важном деле и просто оставляют запись о принятии на работу. Также фамилия может быть не указана по причине того, что например, девушка в скором времени выйдет замуж и сменит фамилию.

Для того чтобы не зачеркивать в трудовой книжке информацию и не разводить грязь работодатель просто на просто не вписывает такую информацию в трудовую. Несмотря на то, что уже достаточно давно в инструкции по заполнению трудовых книжек существует требование о том, что они должны быть заполнены чисто и аккуратно, многие работодатели, а также сотрудники отдела кадров заполняют данные не самым понятным почерком. Позже эти записи довольно сложно расшифровать, а это значит, что придется обращаться в соответствующие инстанции за установлением факта принадлежности трудовой книжки.

Также неправильное написание фамилии или других инициалов работника способствуют непременному исследованию на факт принадлежности трудовой книжки тому или иному лицу. Конечно, подобная ситуация не из приятных, ведь, к примеру, работник решил уволиться и устроиться на новое место работы, а вместо этого он должен выжидать, пока неправильно заполненную трудовую книжку по вине сотрудника отдела кадров или работодателя исследуют и решат, принадлежит она работнику или же нет.

Заявление Для того, чтобы начать прохождение процедуры по факту установления принадлежности трудовой необходимо первоначально составить заявление. Только на основании этого документа вы сможете выполнить ряд необходимый действий и прийти к желаемому результату. О том, как именно составляется заявление об установлении факта принадлежности трудовой книжки, и главное, куда его подавать, мы расскажем вам в следующих пунктах данного раздела.

Удивительно, но факт! В судебном заседании заявитель Б. Если суд Вам откажет в принятии заявления об установлении факта принадлежности трудовой книжки, обращайтесь в Пенсионный фонд не позже 22 декабря года с заявлением о назначении пенсии, попросите, чтобы Вам предоставили отсрочку для сбора документов, это допустимо на срок не более трех месяцев.

Поэтому если вас заинтересовала эта информация, будьте готовы запоминать большой объем новых данных. Исковое заявление о принадлежности трудовой подается только в судебную инстанцию. Многие граждане не хотят связываться с данной процедурой ввиду того, что боятся судебных разбирательств.

Но подача заявления и прохождение процедуры установления — это не судебное разбирательство в полном его смысле, это всего лишь процедура, которая производится через суд. Подавать заполненное надлежащим образом заявление необходимо только в районный суд по вашему месту жительства или же по месту нахождения организации, которая не может определить принадлежность вашей трудовой.

Однако прежде чем составлять заявление соответствующим образом и вписывать в него название суда — явитесь в предполагаемое место подачи заявления и уточните возможность воспроизведения таких действий лично. Для того чтобы правильно написать заявление необходимо хотя бы раз в жизни увидеть образец его составления. Попросите в суде продемонстрировать вам образец, или дать какие-то рекомендации относительно заполнения. Скачать образец Заявление об установлении факта принадлежности трудовой книжки. Первым делом, вы должны указать в заявлении название суда и адрес его расположения.

установление юридического факта принадлежности документа трудовая книжка же

Также укажите себя как заявителя и пенсионный фонд как заинтересованное лицо. В тексте заявления обязательно укажите на то, почему вы не можете идентифицировать свою трудовую, по чьей вине и что хотите от суда. К заявлению должны быть прикреплены ксерокопии и сам оригинал трудовой книжки. Только после предоставления всех документов в заявлении делается перечень приложений, ставится ваша подпись и дата написания.

Перед подачей заявление не забудьте оплатить установленную государством пошлину и приложить чек об оплате в пакет документов. Только после того как вы удостоверитесь в правильности составления своего заявления, его можно подавать на рассмотрение. Но если вы указали в заявлении некорректные данные или вовсе заполнили его с отклонением от общепринятых норм и указаний, заявление вернут вам со ссылкой на то, что вы допустили ошибки в подаче. Поэтому если вы сомневаетесь в своих силах, попросите об услуги заполнения заявления профессионального юриста, который не раз работал с подобными случаями и документами.

Только в этом случае вы не потеряете драгоценное время. Заключение Для того чтобы идентифицировать вашу трудовую, необходимо много времени, но не бойтесь тратить его. По окончанию всех разбирательств вам вернут именно ваш документ, а также, возможно, при вашей настойчивости будут возмещены все суммы, которые вы потеряли, ожидая выдачу документа.

Но будем надеяться, что подобная ситуация обойдет вас и вашего работодателя стороной. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!


Читайте также:

  • Свидетельства о праве на наследство по завещательному распоряжению
  • Отказ от наследства гражданское право шпаргалка
  • Квартира в военную ипотеку
  • Исковые заявления в суд на раздел квартиры
  • Гарантия прав или свободы личности