Главная | Защита прав потребителя | Выплата декретных при сокращении штата

Сокращение в декрете

При ликвидации предприятия Могут ли сократить декретную должность Переживающие за свою работу будущие и состоявшиеся молодые мамы могут быть спокойны — сократить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, работодатель не имеет права. Кроме того, для данной категории сотрудников предусмотрены законодательством дополнительные гарантии и правовая защита от увольнения. Работодатель обязан предложить декретнице все иные вакансии, которые есть в наличии. От которых декретница имеет право отказаться если они ее не устроили.

Единственный случай, при котором работодатель способен сократить декретницу законным путем — ликвидация компании. Но даже в этой ситуации его святая обязанность — предупредить о сокращении минимум за 2 месяца.

выплата декретных при сокращении штата большей

Уволить декретницу по причине сокращения должности работодатель может лишь после ее выхода на работу. То есть, по истечении срока декретного отпуска, в первый день выхода на работу он может начать процедуру оформления сокращения ее должности. Уведомление о будущем сокращении вручается за 2 месяца по сокращению штата , за 2 месяца до ликвидации компании при ее ликвидации. Также уволить могут по причине нарушения трудовой дисциплины либо по собственному желанию.

Права и привилегии матерей одиночек при сокращении на работе Что делать, если Вашу должность сократили во время декретного отпуска В случае, если находясь в декретном отпуске, вы узнаете о сокращении своей должности, следует помнить — работодатель нарушает закон. А это значит, что… Вы имеете право подать исковое заявление в суд о нарушении ваших прав. Вас обязаны восстановить на работе. Вы имеете право на компенсацию за то, что вас лишили возможности работать, в размере вашего среднего заработка со дня вашего увольнения по день восстановления на работе.

А также на компенсацию морального вреда. Вы имеете также право требовать разницу в пособии по уходу за ребенком. Разница между пособием для работающей женщины и безработной может быть существенной. В случае подачи искового заявления уплата судебных издержек ложится на плечи работодателя.

Обратиться в суд следует в течение 1 месяца со дня, когда вы узнали о том, что ваши права нарушены срок, установленный ТК РФ. Пропущенный срок можно восстановить опять же в судебном порядке у вас имеется уважительная причина. Увольнение беременной — за что могут уволить будущую маму? Сокращение и декрет при ликвидации предприятия Такое право, как сокращение декретницы при ликвидации компании, за работодателем закреплено законодательно.

Действующая законодательная база

Поэтому — да, уволить могут. Но только при условии четкого соблюдения всей процедуры, включая положенные выплаты. О любом структурном изменении каждого сотрудника обязаны уведомить за 2 месяца. Причем - под личную подпись. После истечения 2-месячного срока осуществляется оформление приказов о сокращении, а в трудовые книжки вносятся соответствующие записи с причинами сокращения.

Удивительно, но факт! Для того чтобы при этом не нарушить закон, настоятельно рекомендуем, руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации.

Процедура сокращения должна быть строго соблюдена от начального до конечного этапа. При условии сокращения по причине ликвидации компании декретнице положены… Компенсация за каждый невзятый отпуск в течение всего срока работы в компании. Выходное пособие оно равно 1-му среднемесячному заработку.

Центр решения трудовых вопросов

В 1-й и во 2-й месяцы после увольнения — выплата в размере среднемесячного заработка на период до официального трудоустройства. В 3-й месяц — также положена выплата, равная 1-му среднемесячному заработку, при условии, что: Пособие по уходу за ребенком за весь период, даже в случае, если он еще не истек.

А что делать, если пособия по той или иной причине не выплачиваются работодатель скрывается, фирма не ликвидирована, но не работает, и пр. В этом случае декретные выплаты декретница может получить в ФСС. Для этого вам понадобятся: При его отсутствии например, остался у работодателя дубликат документа получают у врача.

При ее отсутствии например, организации уже нет, а в день увольнения получить ее не успели ФСС делает запрос по соответствующему заявлению в Пенсионный фонд об отчислениях.

Основные требования к процедуре сокращения должности

При более коротком страховом стаже размер пособия будет равен МРОТ. Те же действия — в случае, если не выплачивается пособие по уходу за ребенком.

Удивительно, но факт! Единственными причинами для упразднения вакансии могут служить только вышеперечисленные обстоятельства.

Гораздо сложнее ситуация, если фирма не является ликвидированной фактически то есть, из ЕГРЮЛ не исключена , но при этом нахождение работодателя неизвестно, сама фирма по юридическому адресу отсутствует, и деятельности никакой нет. В этой ситуации обратиться в ФСС не получится. Обратиться к судебным приставам, которые, в свою очередь, начинают исполнительное производство, разыскивают имущество фирмы, счета в банках и пр.

После установления факта отсутствия имущества судебными приставами выносится постановление об окончании исполнительного производства. Теперь можно обращаться в ФСС, захватив с собой решение суда и постановление пристава о том, что найти работодателя и его имущество не представляется возможным. Если пропавший работодатель все-таки был найден, то дальнейшее развитие ситуации будет зависеть от наличия денег на его счетах либо наличия имущества.

К сожалению, процесс этот быстрым не бывает, поэтому лучше сразу решить — готовы ли вы тратить свое время и, главное, нервы особенно, в такое важное для вас время для отстаивания своих прав. Срок обращения за выплатой пособия по беременности и родам — период, ограниченный больничным листом, и еще 6 месяцев после его окончания.

Срок обращения за выплатой пособия по уходу за ребенком — не позднее, чем через 6 месяцев после того, как малышу исполнится 1,5 года. То есть, до того, как вашему ребенку исполнится 2 года. Максим Последние новости Все изменения в работе ИП в году — патент, налоги, взносы, онлайн-кассы и штрафы для малого бизнеса Индивидуальных предпринимателей, организующих свою деятельность на территории России, в году ждут изменения. Новшества касаются организации и ведения бизнеса: За несоблюдение законодательства предпринимателям грозят штрафы.

Поэтому важно ознакомиться с новшествами - и начать выполнять требования как можно раньше.


Читайте также:

  • Право защиты в суде статья
  • Приватизация квартиры как где
  • Решение суда об уменьшении размера исковых требований
  • Приватизация квартир с детьми сиротами