Главная | Семейное право | Начальник обвиняет в воровстве

На работе начальник охраны обвиняет в воровстве

Хотя работник мог и не совершать никаких противоправных действий.

Как защитить свои интересы с помощью трудовой инспекции?

Часто сотрудники магазинов соглашаются возмещать материальный ущерб, который фактически не причиняли, из-за боязни потерять работу или под давлением руководства. Если вы сами разбираете свой случай, связанный с обвинением в воровстве на работе, то вам следует помнить, что: Все случаи уникальны и индивидуальны.

Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата. Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Как предотвратить обвинение в воровстве?

В настоящей статье речь пойдет о том, как свести риск попадания в такие ситуации к минимуму, а также каким образом взаимодействовать с работодателем, если попали в неприятную ситуацию. Как предотвратить обвинение в воровстве? Если с вами заключен договор о полной материальной ответственности и если ваша должность отнесена к перечню должностей работников, с которыми заключаются договоры о полной материальной ответственности, то вы несете материальную ответственность за недостачу и пропажу товарно-материальных ценностей в полном объеме.

биологической Начальник обвиняет в воровстве могу

Чтобы не попасть в ситуацию, когда придется возмещать ущерб, который вы фактически не причиняли работодателю, необходимо: Работодатель обязан обеспечить надлежащее хранение и охрану товарно-материальных ценностей. Если это правило нарушено, значит вы не отвечаете за пропажу, недостачу. Порядок действий в случае обвинения в краже В случае если на предприятии выявлена недостача и вас как ответственное лицо обвинили в этом, то необходимо требовать от руководства проведения ревизии финансов-хозяйственной деятельности, если она не была проведена.

По результатам проверки работодатель обязан затребовать от вас объяснения и составить акт о недостаче, а также приказ о привлечении к ответственности. Данные документы можно оспорить в трудовую инспекцию или суд. Следует отметить, что если вы не согласны добровольно возмещать сумму материальной ответственности или если она больше, чем ваша средняя заработная плата, то работодатель может взыскать с вас данную сумму только в судебном порядке.

Удержания из заработной платы будут незаконны и их можно будет вернуть, обратившись в суд. В суде работодателю придется доказать размер материальной ответственности, вашу вину в происшедшем что будет сложно, если вы не виноваты и соблюдение всех мер для сохранности ценностей. Вам следует придерживаться позиции, что вашей вины в недостаче нет, поскольку вы приняли все зависящие от вас меры для их сохранности. Конечно же, лучше привлечь к процессу юриста, который сможет доказать отсутствие вашей вины в недостаче.

Существуют ситуации, когда работодатель сразу подает заявление в полицию по данному факту. Если уголовное дело возбудят, вам необходимо привлечь к процессу адвоката. Однако, доследственная проверка может затянуться надолго.

Новое в журнале Правовед.ru

Стоит отметить, что работодатель может попробовать вас уволить по собственной инициативе в связи с утратой доверия. Полагаю, такое увольнение нужно обжаловать в суде, поскольку факт хищения не доказан. А по факту хищения возможно уволить только после вступления приговора суда в силу. Таким образом, мы видим, что если работник не совершал хищения, то привлечь его к материальной ответственности достаточно сложно. Если работодатель обвиняет вас в воровстве на работе, обязательно спросите у него на чем он основывает свои обвинения, просите представления доказательств вашей вины, будьте спокойны, не ведитесь на психологическое давление, скажите работодателю, чтобы обращался в суд, поскольку вы не согласны добровольно возмещать сумму материальной ответственности.

Итак, в настоящей статье мы рассмотрели вопросы о том, как свести риск привлечения к материальной ответственности к минимуму, а также каким образом взаимодействовать с работодателем, если вас обвиняют в краже на рабочем месте.

Удивительно, но факт! По существу Вашего вопроса поясняю следующее: Еще через неделю, во вторник 18 декабря меня вызвали в офис в службу безопасности.

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите в форме ниже.

Удивительно, но факт! Ответы юристов Владимир Олегович Если работодатель и коллеги никак не хотят признавать вашу невиновность и вас из — за этого преследуют серьезные проблемы, то стоит защищать себя с помощью инстанций, значительно более серьезных чем трудовая инспекция.


Читайте также:

  • Как правильно оформить досрочное увольнение по сокращению штата
  • Должен ли отец предоставить ребенку жилье после развода
  • Квартиры в ипотеку каменск-уральский
  • Адвокат семейный в ленинском районе
  • Штраф за перегруз легкового автомобиля 2017
  • Раздел дома без земли